机构职能

 【关 闭】  【打 印】 【返回前一页】 更新时间:2018/7/2
    人事处是在学院院长办公会领导下的人事管理机构。主要负责学院的人事管理、师资队伍管理和劳动管理。制定学院人力资源配置方案和师资队伍建设规划;管理学院机构设置和制定人员编制;组织实施人才引进计划,招聘各类人才;负责教职工教师资格认定、专业技术职称、技能评聘和职务的晋升工作;负责教职工考核和奖惩管理;组织教职工专业培训及脱产学习管理等师资培训;制定学院经费预算、工资福利、社保公积金等薪酬政策;管理人事服务、人事调动等事务;管理人事档案,更新人事信息,提供各类人事信息查询和统计分析等。
 
岗位
职责
电话
人事处处长
全面主持人事处工作,负责制定学院人事工作规章制度、师资队伍建设规划并组织实施
020-82905426
负责学院组织机构设置和教职工定岗定编、聘任、考核、考勤、奖惩、评优等管理工作
负责学院干部队伍的考察、选拔、任免与管理工作
负责人才的引进以及人才培养工程、骨干教师的选拔、培养与考核,各类教师的聘任和管理;负责教职工继续教育工作
制定职工薪酬、福利政策,负责教职工工资核算、五险一金的管理与调整
负责有关劳动人事方面的来信来访工作;负责教职工合同的管理
负责人事信息的管理
 
 
岗位
职责
电话
教师发展中心和师资科
制定科室工作计划和师资队伍建设规划
020-82905426
落实上级教育主管部门及学院有关教师发展的各项政策措施
制定师资工作计划,掌握学院教师编制、师资结构,为优化师资队伍建设提供建议
负责专业技术人员继续教育专业科目学习的组织实施和学时登记工作
组织开展新教师入职培训,拟定青年教师成长培养计划并组织实施
负责组织新教师的岗前培训和高校教师资格认定;
负责师资信息库的建设、更新与维护工作
 
 
岗位
职责
电话
人事科
制定科室工作计划;
协助拟定学院机构设置方案、人员编制方案,做好人才引进计划
020-82905426
负责人事调配与管理,管理干部的考察、任免与管理工作;负责教职工的考核、评优、奖惩工作。
协助学院主管领导制订各系列专业技术职务评审和任职资格管理的办法,后备学科带头人、青年骨干教师的选拔、培养和考核工作
协助制定教职工薪酬、福利政策;
负责教职工工资、福利的核算等工作;
负责教职工五险一金的申报缴纳、调整和转移工作;
负责教职工计划生育、户口管理等工作。
负责教职工考勤管理;
完成领导交办的其他事项
 
 
岗位
职责
电话
劳动法规科
组织制订学院劳动管理方面的制度(包括劳动合同管理条例),组织做好各项劳动管理工作
020-82905426
负责处理学院各类民事、经济、行政纠纷案件、人事争议以及非诉讼案件,并提供法律咨询服务;
负责教职工入职、离职、调岗、解聘等劳动关系手续的办理
负责教职工人员进修、培训协议的签订与管理
负责教职工人事档案资料的立卷、管理、借阅工作
负责教职工人事档案信息化的建设、维护与管理工作;
负责教职工信息统计与上报工作
 
日期:2018/7/2 阅读:30672次
 
 
   
 
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